Hemos propuesto eliminar los criterios subjetivos CRITERIOS DE SELECCIÓN FORLAN
Tal y como hemos expresado en numerosas ocasiones, creemos que es importante dotarnos de unos criterios de selección objetivos y reales para que los distintos procesos de selección de los programas de Forlan sean lo más transparente, objetivo y real posibles.
Esta es la propuesta de Criterios de Selección que hemos defendido en otras ocasiones y volvemos a proponer.
Los criterios de selección actuales constan de dos partes diferenciadas:
CRITERIOS OBJETIVOS (con un máximo de 15 puntos) como Formación específica y complementaria, experiencia laboral, trabajos realizados con anterioridad en Forlan y antigüedad en desempleo. Estos conceptos son fácilmente evaluables y entendemos que la puntuación de cada uno de ellos es correcta.
CRITERIOS SUBJETIVOS (máximo 10 puntos) como interés y motivación por el programa, actitudes y personalidad. Entendemos que actualmente no disponemos de los medios técnicos necesarios para poder evaluar estos aspectos. La selección se convierte en SUBJETIVA y a nuestro entender no facilitamos la labor de los técnicos encargados de la selección.
Por todo esto proponemos ELIMINAR LOS CRITERIOS SUBJETIVOS, y utilizar en caso de empate la entrevista con los técnicos para evaluar el interés y motivación por el programa.
MUSKIZKO EUSKO ALKARTASUNA
Fuente: EA Muskiz
