Jornada de Trabajo sobre el Ciclo del Empleo en el siglo XXI

El consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, Joseba
Azkarraga, ha afirmado esta mañana en Bilbao que ‘la gestión
eficaz de los recursos humanos y del denominado capital intelectual se constituye
en garantía para el crecimiento competitivo de las empresas vascas’.
Azkarraga, que ha presentado una Jornada de trabajo sobre el Ciclo del Empleo
en el siglo XXI, ha señalado que tanto el proceso de globalización
de la economía como el nivel de desarrollo de las nuevas tecnologías
y la complejidad de las organizaciones productivas hacen que cada vez adquiera
mayor valor el factor humano y su conocimiento que, según ha dicho, ‘constituye
el principal activo de las empresas y también de las naciones’.

A lo largo de la
Jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección
(APD) se han abordado y analizado las distintas fases del ciclo vital del empleo
(selección, desarrollo, retención y separación), tanto
desde el punto de vista empresarial como desde el marco legal. Asimismo, se
ha estudiado la situación actual del mercado laboral y las alternativas
para afrontar los nuevos retos del futuro. ‘Cada empresa, en función
de su cultura organizativa, de sus objetivos y estrategias, de sus recursos
humanos y de su capital intelectual actual y de sus posibilidades de desarrollo
futuro, debe dar un adecuado tratamiento al proceso de incorporación
y mantenimiento de las personas en la organización’ ha destacado.

‘Una buena
maquina, -ha matizado Azkarraga- una excelente ubicación de la empresa,
la apertura de nuevos mercados; la I+D, etc, todo eso puede comprarse con dinero.
A la persona no. A la persona es necesario que esté convencida de que
forma parte del engranaje de esa Empresa; que es necesario; que se le tiene
en cuenta, y todo eso, queridos amigos, no se compra. Simplemente se gana día
a día, desde el convencimiento y la buena gestión de los Recursos
Humanos’.
El consejero de
Empleo ha lamentado que la mayoría de las empresas vascas aún
desconozca cómo seleccionar, desarrollar y retener el talento en sus
organizaciones, ‘pese a que hoy en día nadie duda que resulta imprescindible
contabilizar el valor de los activos intangibles de la empresa para determinar
el valor real de una empresa en el mercado’, ha subrayado Azkarraga. A
su juicio, ‘en un entorno global en el que los mercados, los productos,
las tecnologías, los competidores y las sociedades cambian a un ritmo
vertiginoso, la innovación continua es una de las más importantes
fuentes de supervivencia y ventaja competitiva para una empresa y para la región
que la alberga’.
Al respecto, el
consejero ha apostado por un nuevo enfoque estratégico en la dirección
y gestión de las empresas, basado en las competencias, capacidades y
habilidades de los recursos humanos. ‘El verdadero reto es cómo
impulsar el aprendizaje en las organizaciones como base para crear su futuro,
ya que sólo aprenden las organizaciones cuyos trabajadores y trabajadoras
colaboran para potenciar colectivamente sus capacidades y conseguir unos resultados
conocidos, compartidos y valorados como importantes’, ha dicho Joseba Azkarraga.

Fuente: Eusko Alkartasuna